課程與活動
非營利組織人力資源管理班
100年度產業人才投資計畫
非營利組織人力資源管理班
名額有限,欲報從速喔!
補助單位:行政院勞工委員會職業訓練局 訓練單位:財團法人海棠文教基金會
公告核定文號:職訓字第1000110802號
在激烈競爭的21世紀,組織掌握對的「人才」即代表掌握未來的發展。為什麼我總是找不到理想中的員工?基本薪資調高對組織有啥影響?為什麼才剛訓練好的人就要離職?本課程將以理論、實務及個案的方式,讓夥伴們瞭解非營利組織如何找到適合組織的人才並留住「人才」,這將是人力資源管理者必要知道的重點。
【遴選學員標準及作業程序】
(一)tims線上報名優先順序
(二)全國非營利組織從業人員
(三)工作職掌與所參與之研習課程需有直接相關性
【訓練目標】
透過研習課程,讓非營利組織從事人力資源管理的工作者,建構對NPO人力資源管理的基礎知能及專業知識,進而協助組織將個人能力轉換為組織之績效。
【退費辦法】依產業人才投資計畫第三十點、三十一點制訂
(一)學員如已繳費且為個人因素,於開訓前辦理退訓者,非學分班訓練單位最多得收取核定訓練費用之百分之五,餘則退還學員;學分班則依教育部退費標準規定辦理。已開訓但未逾訓練總時數三分之一者,訓練單位應退還核定訓練費用之百分之五十(若需匯款退費者,學員須自行負擔匯款手續費用,或於退款金額中扣除)。若已逾訓練總時數三分之一者,則不予退費。
(二)訓練單位受理學員報名後(以收據開立時間為準)變更訓練時間、地點等,致使學員無法配合而需退訓者,訓練單位應於一個月內依學員剩餘未上課時數佔訓練總時數之比例退還訓練費用(匯款退費者,訓練單位須負擔匯款手續費用)。
【報名方式】採網路報名
1.請先至職訓e網:http://www.etraining.gov.tw/index.html 加入e網會員
2.再至產業人才投資方案網:http://tims.etraining.gov.tw/timsonline/index.aspx 報名
【注意事項】
(1)受訓學員需先行繳納全額訓練費用,並簽訂學員參訓契約
(2)生活扶助戶中有工作能力者、身心障礙者、中高齡者、獨力負擔家計者、更生受保護者、其他依就業服務法第二十四條規定經中央主管機關認為有必要者、中低收入戶、因犯罪行為被害死亡者之配偶、直系親屬或其未成年子女之監護人、因犯罪行為被害受重傷者之本人、配偶、直系親屬或其未成年子女之監護人等在職勞工為全額補助對象,報名時須備齊相關資料。
(3)缺席時數未逾訓練總時數之三分之ㄧ,且取得結訓證書者(學分班之學員須取得學分證明),經行政程序核可後,始可取得行政院勞委會職訓局之補助。
(4)參加職前訓練期間,接受政府訓練經費補助者(勞保投保證號前2碼數字為09訓字保之參訓學員),及勞保明細表為裁字保之參訓學員,不予補助訓練費用。
【訓練單位聯絡專線】
聯絡人:吳小姐 電子郵件:service@npocenter.org.tw
電話:02-23620689 傳真:02-23620107
地址:台北市汀州路二段115之1號5樓
【申訴專線】
行政院勞工委員會職業訓練局 網址:http://www.evta.gov.tw
電話:0800-777888
其他課程查詢:http://tims.etraining.gov.tw/timsonline/index.aspx
北區職業訓練中心 網址:http://www.nvtc.gov.tw/
聯絡人:王小姐 電子郵件:service@nvtc.gov.tw
電話:02-89903608 #394 傳真:02-22981210
基本資訊
(一)任職非營利組織。
(二)年滿十五歲至六十五歲,具勞工保險、農民保險身分之在職勞工,且符合下列資格之一:
(1)具本國籍。
(2)與中華民國境內設有戶籍之國民結婚,且獲准居留在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民。
(3)符合入出國及移民法第十六條第三項、第四項規定之單一中華民國國籍之無戶籍國民,及取
得居留身分之泰國、緬甸、印度或尼泊爾地區無國籍人民,且依就業服務法第五十一條第一項第一款規定取得工作許可者。
(4)跨國(境)人口販運被害人,並取得工作許可者。
前項年齡及補助資格以開訓日為基準日。
師資
- 財團法人海棠文教基金會
- 西雅圖 極品咖啡
- ASK123集團 信凌可管理諮詢顧問公司
- 莊周企業管理顧問有限公司
- 中華企業形象發展協會
課表
| 時間 | 時數 | 課程主題 | 課程大綱 | 講師 |
|---|---|---|---|---|
| 0830-0930 | 1 | 課程說明與引導 |
澄清學員的需求與調整期待 |
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| 0930-1230 | 3 | NPO人力資源管理概論 |
瞭解NPO人力資源管理的目的及建立人力資源管理的基本概念 |
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| 1330-1630 | 3 | 組織設計與工作分析、 工作說明書 |
瞭解及學習分析組織目前的人力狀況,進而學習做職務設計及擬定工作說明書 |
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| 時間 | 時數 | 課程主題 | 課程大綱 | 講師 |
|---|---|---|---|---|
| 0900-1200 | 3 | 員工的招選訓用 |
學習如何進行員工的招募、篩選、訓練與運用 |
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| 1300-1600 | 3 | 薪資制度、員工福利與 職涯發展 |
建立薪資制度設計以及員工福利制度的基礎知識,並透過薪資管理、員工福利來留住人才,學習如何協助員工成長以及進行職涯規劃 |
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| 時間 | 時數 | 課程主題 | 課程大綱 | 講師 |
|---|---|---|---|---|
| 0900-1200 | 3 | NPO人力資源管理 相關法規 |
瞭解人力資源相關法規以及實務運作 |
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| 1300-1600 | 3 | NPO人力資源管理 相關法規 |
瞭解人力資源相關法規以及實務運作 |
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| 時間 | 時數 | 課程主題 | 課程大綱 | 講師 |
|---|---|---|---|---|
| 0900-1200 | 3 | NPO員工的績效評估 與管理 |
學習績效評估的方法 |
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| 1300-1600 | 3 | 策略性的人力資源管理 |
了解人力資源與組織策略間的關係 |
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| 1600-1700 | 1 | 課程回顧與綜合座談 |
瞭解學員的學習狀況及對課程的建議 |
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