訓練政策和訓練目標

為確保所有影響訓練服務品質之每項工作的需求被鑑別，使本基金會的訓練活動具明確的方向，本基金會特制定了訓練原則和訓練政策，用以作為整體訓練在規劃、執行與控制的輸入要素。

海棠文教基金會致力成為有品質的非營利組織人才培訓及發展的服務提供者，並秉承基金會的使命與宗旨，努力成為非營利組織管理人員最佳的補給站。

我們相信，藉由堅持不懈的持續學習與訓練，能夠提昇非營利部門管理人員的職能，才能協助非營利組織健全發展，達成組織的公益使命。

我們相信每位非營利組織的管理者皆有使命感與潛力透過訓練成為其組織最重要的人力資產，以及成為其組織的核心競爭力，進而促成非營利組織的成長與員工成長的雙贏，更能夠達成組織的公益使命。我們承諾所有參加培訓的管理者，皆能獲得有系統與專業的訓練、培育和指導，本基金會提供適當的資源，讓每位參加培訓的伙伴都能獲得相關的知識與技能，以做為組織競爭力提昇的憑藉，ISO 10015 及IIP 則是我們的標竿，是連結組織策略與品質訓練培育發展的專業指引。

為使基金會的訓練展開能滿足非營利組織的需求，本基金會制定了訓練目標如下：
一、培育非營利組織策略管理人才。
二、培育非營利組織高階管理人才。
三、培育非營利組織在方案管理、行銷管理、募款管理、人力資源管理、志工管理以及財務管理等方面之人才。
四、提昇非營利組織管理者在規劃組織、領導及控制之能力。

2010年之目標

一、辦理五個非營利組織管理研習，預計150人次接受培訓
二、辦理五個單元發展訓練，預計150人次接受培訓
三、辦理一個高階管理者訓練，預計30人次參與
四、辦理一個創新管理研習，預計30人次接受培訓

為達成本基金會訓練管理系統之適切性，以及維持訓練品質性統的之有效性，進而提昇整體訓練品質之績效，特定訂上述訓練政策和訓練目標，訓練管理代表和訓練實施者應在相關的工作上確實遵守，以確保訓練政策和訓練目標得以實施。